Sie möchten Ihre Potentiale nutzen?

Wir auch!

Personalentwicklung hat für uns einen besonderen Stellenwert. Durch eine bedarfsgerechte Personalentwicklung stellen wir eine optimale Entfaltung der Mitarbeiterpotenziale sicher.

Wir fördern die Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz unserer Mitarbeiter. Die Personalentwicklung unterstützt unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung - individuell und zielgerichtet.

Durch einen strukturierten Wissenstransfer und regelmäßige Qualifizierung schaffen wir es, vorhandenes Wissen effektiv zu nutzen und zu erweitern.

Wir haben einige Beispiele unserer Personalentwicklungs-instrumente  und -maßnahmen kurz für Sie zusammengestellt:

Einarbeitung:
Personalentwicklung ist für uns ein kontinuierlicher Prozess, der mit Ihrem ersten Tag in unserem Unternehmen beginnt. Die zuständige Abteilung erstellt für Sie einen individuellen Einarbeitungsplan mit ersten Aufgaben und Einarbeitungsmaßnahmen. Damit Sie sich schnell bei uns zurecht finden, steht Ihnen während der gesamten Einarbeitungszeit ein erfahrener Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen:
Wir haben die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Fokus. Jährlich führt jede Führungskraft mit ihren Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch. In diesem Gespräch erhalten unsere Mitarbeiter ein ausführliches Feedback über ihre Leistungen und den Stand ihrer Entwicklung. Weiterer wichtiger Bestandteil dieses Gespräches ist die Vereinbarung von Zielen für das anstehende Jahr. Die zu erreichenden Ziele orientieren sich an den Unternehmenszielen. Damit ermöglichen wir jedem Mitarbeiter den Weg zum Erfolg des Unternehmens mitzugestalten.

Training on the Job:
Personalentwicklung heißt für uns nicht nur die Teilnahme an externen Schulungen und Seminaren. Personalentwicklung bei der DMT findet täglich statt.
Durch fordernde, verantwortungsvolle Aufgaben vor Ort bei laufenden Projekten oder im Büro, können Sie sich Tag für Tag weiterentwickeln. Fachspezifische und fachübergreifende E-Learningprogramme, die direkt von Ihrem Arbeitsplatz aus zu erreichen sind, ergänzen unser Angebot.

Training off the Job:
Um unsere Mitarbeiter in ihrer nachhaltigen Entwicklung zu unterstützen, bieten wir darüber hinaus ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten werden.

Nachwuchsförderung / Führungskräfteentwicklung:
DMT fördert leistungsstarke, überdurchschnittlich engagierte Mitarbeiter gezielt in drei verschiedenen Laufbahnen: Fach-, Führungs- oder Projektlaufbahn.
Personalentwicklung hört für uns nicht bei den Führungskräften auf. Sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte werden bei DMT mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot unterstützt. Aufbauend auf unserem einheitlichen Kompetenzmodell haben Führungskräfte die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Weiterentwicklung.
Ein zentrales Instrument im Kontext der Führungskräfteentwicklung ist das 270° Feedback. Hierbei erhalten unsere Führungskräfte von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern eine Rückmeldung über ihre Leistungen und ihr Führungsverhalten. Hierüber ist letztlich eine durchgängig partizipative Weiterentwicklung unserer Führungskultur gewährleistet.